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职场候鸟

分类: 日常   时间:2013-12-14  来源:OPE体育 作者:cy    OPE体育  2792人喜欢 

摘要: 一到高校毕业季,毕业生开始穿梭于校园与职场,各公司企业也开始了新一轮招贤纳士的计划。随着就业机会的扩大,有着一定经验的职场“候鸟”们也趁机出动,开始奔波于各个面试场合,期待找到一份更称心的工作。

  侯鸟在《现代汉语词典》中的解释为:随季节的变更而迁徙的鸟。不管是从南迁到北,还是从北迁到南,都只为找到一个更好的生存环境。职场中也有这样一群“侯鸟”,他们不安于没有前途的现状,希望通过不停的迁徙找到自己的方向,可不管是内因也好,还是外因也罢,却总是找不到职业的归属感。

  职场候鸟的含义:指经历过一线城市打拼的辛劳,渐渐“迁徙”到二三线城市寻求新的发展机会的职场人士。
 

职场候鸟的日常用语含义
 

  职场候鸟的“症状”

  不安于现状:这是一个不安分的群体,他们永远不满足于既有的生存状态,当他们觉得自己可以向更高层进阶时,永远不会为了眼前的利益而裹足不前。

  注重内心感受:他们更多地考虑自己想要什么,目前这份工作能够带来什么,自己能够给工作创造什么样的价值,而不是领导要自己做什么。

  努力追求更高:他们会对自己有较高的要求,会努力地去补充自己的核心能量,而不是浮于表面、夸夸其谈。

  没有归属感:不停地飘荡,但却找不到一个可以施展的舞台和归属的家园。

  随意性较强:没有对市场和自身特点做最充分的分析和判断,虽然有上进心,却在上进的过程中因为找不准路而茫然。

  职场候鸟的产生因素

  市场因素:职业市场放开的同时,竞争也进入一种无序化的状态。公司良莠不齐,在跨国公司、大型企业吸纳了小部分的精英以外,更多的从业人员不得不在发展前景不够明确的中小企业谋求出路。企业发展脚步的凌乱和不具竞争力,导致了职业人发展脚步的凌乱和不具竞争力。

  企业因素:只看眼前价值仍然是很多企业选人的首要因素。是不是立即就能接手这份工作,是不是薪水相对要得不是很高,在很大程度上决定了你是不是能够进入这家公司。而培训和晋升往往是被排除在企业的辞典之外的。

  个人因素:除去客观原因,没有明确的职业发展规划,仍然是这部分职业人不断“迁徙”最普遍的原因。没有明确的递升的职业发展通道,使得他们在庞大的市场信息面前处于被动的被企业选择的状态。

  都说婚姻像“围城”,外面的人拼命想挤进来,而里面的人又抱持着各自的理由千方百计想逃出去。原来这找工、跳槽也如同“围城”啊。在城市之间,有人从北方来到南方,又有人从南方赶往北方;在写字楼里,有人拿着简历充满几分期待前来应聘,也有人默默收拾着自己的东西离开。他们不愿意等待发展,不愿意做职场潜水员,可是在经过了一次又一次的短暂停留后,他们的下一站究竟在哪里呢?

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