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职场潜水员

分类: 日常   时间:2013-10-21  来源:OPE体育 作者:cy    OPE体育  1761人喜欢 

摘要: 职场潜水员就是指他们拥有一份很好的工作,不主动查找招聘信息,也没有主动投递简历寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮,他们会考虑抓住机会,这群人在职场中被称为被动求职者,也就是所谓的“职场潜水员”。

  职场潜水员在接到猎头电话之后,往往愿意接受面试,但是真正下决心跳槽的人却很少。业内人士表示,这类人不会轻易跳槽,他们这样长期的蛰伏只是为了求得一个好中更好的机会。然而,这样的机会大部分都属可望而不可即。

  职场潜水员的含义:也称为被动求职者,就是指已有一份不错的工作,并不急着跳槽,但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历的那些人。
 

职场潜水员
 

  职场潜水员的产生背景

  一项调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,这类人群往往质量比较高,是企业希望招揽的重要目标人才。

  被动求职者越来越受到企业的青睐,除了发布职位,等待求职者应聘外,大多数企业还会主动出击,物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹,都会被到处寻觅人才的HR和猎头们追踪捕捉。

  做职场潜水员的目的

  1、对这个企业好奇所以想通过面试了解一下,或者是我想去试一下自己的行情怎么样等;

  2、如果有一个职位可以提供特别高的收入,或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升,比如汇报对象可以是更高级别,决策的权利更大等,愿意去试。

  3、这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试,但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说,他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。

  专家对职场潜水员和用人企业的支招

  一、对个人:专家认为,虽然在职的被动求职者并不急于找到工作,但为了个人事业长期良好发展,仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘,也需要一定的规划。首先,被动求职者要抓住机会,就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息,所以保持简历的实时更新就尤为重要。二是定期更新个人简历,让自己的履历更加丰满,能让求职者在企业的搜索中脱颖而出。

  二、对企业:如何用更少的成本,在更短时间内找到优秀的被动求职者则是企业所追求的目标。行之有效的方法是依靠互联网技术手段,利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们,同时通过行为定向技术,将招聘职位信息精准地推送给到他们,以此吸引“被动求职者”的关注。

  一般认为,没有良好的心理素质和耐心,是很难在职场“潜伏”的。作为等待机会的“潜水员”,对待工作的热情不能随着自己期盼的变化而变化。毕竟时间久了,疲劳感产生了,情绪上便会有波动产生。通常情况下,很多人在择业前会觉得自己反正要走了,没有必要在这里干得太出色。其实这些想法恰恰显出这些人心里浮躁的特征,而心里浮躁的人很难胜任艰巨的工作。再有就是打算当“职业潜水员”的人士,要抱着努力工作,在做出成就的基础上,努力让自己具备三有青年的条件,才有资历去谋求更高的职位,切不可为了潜水而只是潜水!

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